今年以来,受肺炎疫情影响,线下招聘会一直难

摘要: 导读 : 9月12日上午,武汉洪山体育馆人头攒动、热闹特殊。由绍兴市委市政府主办的“活力绍兴·智引全球”2020招才引智秋季专列启动仪式暨武汉硕博人才对接运动在这里举行...

“一校一码”让人才对接更精准

今年以来,受肺炎疫情影响,线下招聘会一直难以开展。在疫情防控常态背景下,如何发挥网络招聘效应,在方便高校毕业生就业的同时,实现精准招才,成为摆在绍兴社会系统人才面前的难题。

面对新形势、新问题,在今年春季开行的《人才专列》过程中,绍兴发生了变化。按照“组织高校、逐岗进岗”的思路,精准匹配高校和企业需求,一对一生成本院校专属二维码,探索出“一校一码一招”的网上招聘新模式。体育运动笼罩着高校,招聘会数量、简历投放数量均创历史新高。

绍兴新侨人才

绍兴在总结春季专列履历的基础上,将“一校一码一招”作为推出秋季专列的主线。绍兴市人力资源和社会保障局党组成员、人才服务中心主任潘晓东说,“我们延续了这次春季专列的做法,在全国高校开展了”人社干部线下对接高校企业线上对接人才“和”线下推出线上有组织的招聘会“。“借助”云端小二“服务机制,我们将全程服务每一所学校,为大学毕业生提供企业推荐、岗位分析、人力资源对接、面试指导等个性化服务。”打破线下招聘会的限制,弥补线上招聘会的不足。绍兴希望让人才与需求企业的对接更加精准、高效、便捷。

“一校一码一招”模式的顺利推进,离不开绍兴与全国各大高校建设的深厚渊源。在这趟秋季专列上,这种对接衔接凝聚成了一套“驻地联络员”制度,向全国重点高校派出66名“驻地联络员”,以期构建常态化、永久性、稳定化的关系。

这种人才生态值得迷恋

人才竞争的背后,其实是人才形势的竞争。近年来,绍兴加快构建现代城镇体系,推动城市增速转型,逐步获得争抢人才的底气和自信。目前,绍兴已被列入首批国家创新型城市建设名单,在2019年营商满意度最高的十大大都市中排名第五。沃顿经济研究院发布了2020年中国百强城市排行榜。绍兴排名全国第31位,比去年提升2位,高质量增长水平被列为浙江省第一梯队。与此同时,随着集成电路、高端生物医药产业等重大新兴产业项目相继落户绍兴,一系列高能创业创新平台如雨后春笋般涌现,为人才成长培育提供了沃土。

绍兴在专注于提升城市产业能级的同时,也致力于打造人才生态的最佳城市,通过努力打造创新创业平台,不断升级人才政策和服务,激活人才引进的“泉水”。去年,绍兴在2016年发布的20项人才新政的基础上,推出了《人才新政3.0版》。对来国引进、留学的高校毕业生,实行先落户、先落户、后就业的“零门槛”,并根据学历给予3万元至350000元的房票补贴,覆盖全日制本科毕业生。他们连续三年每年提供6000元至3万元的补贴,覆盖全日制高校和高职毕业生。为选择在绍创业的大学生提供创业园或房租补贴。今年住房租赁补贴3600元/吨。

本文链接:/wenhua/2020/0912/3135.html

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